As transformações tecnológicas e a constante pressão por produtividade redesenharam por completo as ameaças à integridade dos trabalhadores, exigindo uma evolução profunda nos conceitos legais e preventivos que regem o mercado de trabalho. Hoje, garantir a saúde mental no ambiente corporativo transformou-se em um desafio complexo, que exige das empresas um equilíbrio rigoroso entre o cumprimento da legislação trabalhista, o monitoramento de fatores psicossociais e a efetiva inclusão social por meio das cotas para Pessoas com Deficiência (PCD).
Essa foi a conclusão do painel “Saúde mental, fatores psicossociais, cotas PcD e os desafios do trabalho contemporâneo”, durante o 27º COBRASEMT – Congresso Brasileiro de Segurança e Medicina no Trabalho, que acontece na FISP..
Nesse cenário, atualizações na Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passaram a exigir explicitamente que as companhias identifiquem e mitiguem os riscos psicossociais dentro de seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), lembrou Alice Almeida Leite, procuradora da Procuradoria Regional do Trabalho da 2ª Região. “Essa mudança ganha força com a inclusão da Síndrome de Burnout na classificação CID-11 da OMS como um fenômeno ligado ao trabalho, o que, sob a ótica jurídica, facilitou o estabelecimento do nexo causal e equiparou o esgotamento profissional ao acidente de trabalho, garantindo direitos previdenciários e estabilidade.”
Ao mesmo tempo, as empresas enfrentam o desafio da inclusão real exigida pela Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que abrange a deficiência psicossocial (mental ou intelectual), conforme o Estatuto da Pessoa com Deficiência, segundo Eduardo Marcatto, vice-presidente da ABRESST – Associação Brasileira de Empresas de Segurança e Saúde no Trabalho. “Historicamente, o mercado demonstra forte resistência e prioriza deficiências físicas leves devido ao estigma e ao despreparo das lideranças.”
Já Eduardo Milaneli, CEO e sócio-investidor da FAP Online, destacou as mudanças geracionais no mundo do emprego, pontuando que a geração atual exige mais das empresas ao inverter a cultura desenvolvida. “Essa geração define onde quer trabalhar e não se preocupa em deixar um emprego. Ou seja, não é o empregado que despede, mas o empregado que sai por não ter gostado da empresa.”
Service:
FISP - 25th International Fair of Safety and Protection | Fire Show - 16th International Fire Fair
DataOctober 6 to 8, 2026
Schedule of the fair: 1:00 PM to 8:00 PM
LocalSão Paulo Expo (Play Safer Pavilion – Pavilion 8)
AddressImigrantes Highway, km 1.5 – Vila Água Funda, São Paulo – SP
27th COBRASEMT
Data: 6 a 8 de outubro de 2026
Schedule: das 14h às 19h
Mais informações acesse aqui
Credenciamento e informações: feirafisp.com.br | fireshow.com.br
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A Fiera Milano Brasil é a filial brasileira da Fiera Milano, um dos maiores players de feiras e congressos do mundo, que reúne todos os anos cerca de 30 mil expositores e mais de cinco milhões de visitantes. No Brasil, a companhia realiza nove feiras que representam setores fundamentais da economia — segurança, energias limpas e renováveis, tubos e conexões, cabos, saúde no trabalho, tecnologias em reabilitação, inclusão e acessibilidade, entre outros. Fazem parte do portfólio marcas como Exposec, Fisp, Fire Show, Fruit Attraction São Paulo — em parceria com a IFEMA Madrid —, Reatech, Tubotech, Wire Brasil e Esquadria Show, em parceria com a NürnbergMesse Brasil.
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